Kariéra v Bluestylu: Kde se práce mění v životní styl

Aktuální volné pozice v bluestyle

V současné době společnost bluestyle aktivně rozšiřuje svůj tým a hledá motivované profesionály pro různé pozice napříč celou organizací. Mezi nejžádanější otevřené pozice patří především delegát pro zahraniční destinace, kde společnost nabízí možnost pracovat v atraktivních lokalitách jako je Řecko, Turecko, Egypt nebo Tunisko. Pro tyto pozice je klíčová znalost cizích jazyků, především angličtiny, a schopnost profesionální komunikace s klienty.

V centrále společnosti v Praze se otevírají pozice v produktovém oddělení, kde hledáme zkušené produktové manažery se zaměřením na jednotlivé destinace. Jejich úkolem je komplexní správa produktového portfolia, vyjednávání s hoteliéry a místními partnery, a vytváření atraktivních nabídek pro naše klienty. Pro tyto pozice je důležitá předchozí zkušenost v cestovním ruchu a vynikající organizační schopnosti.

Oddělení péče o zákazníky také rozšiřuje své řady a hledá nové kolegy pro práci v call centru. Tato pozice je ideální pro kandidáty s výbornou znalostí cestovního ruchu, kteří mají rádi komunikaci s lidmi a dokáží efektivně řešit různé situace. Nabízíme možnost práce na hlavní pracovní poměr i částečné úvazky, což je vhodné například pro studenty nebo rodiče s dětmi.

V oblasti marketingu bluestyle aktuálně posiluje digitální tým, kde hledáme specialisty na online marketing, SEO a správu sociálních sítí. Požadujeme kreativní přístup, znalost současných trendů v digitálním marketingu a schopnost analyzovat data. Úspěšní kandidáti budou součástí dynamického týmu, který má na starosti kompletní online prezentaci společnosti.

Pro naše pobočky po celé České republice průběžně nabíráme prodejní konzultanty, kteří mají zkušenosti s prodejem zájezdů a výborné komunikační dovednosti. Nabízíme propracovaný systém zaškolení, atraktivní provizní systém a možnost profesního růstu. Práce zahrnuje komplexní péči o klienty od prvního kontaktu až po jejich návrat z dovolené.

V IT oddělení hledáme vývojáře a programátory se zaměřením na webové aplikace a rezervační systémy. Požadujeme znalost moderních technologií a schopnost pracovat v agilním prostředí. Nabízíme práci na zajímavých projektech, které přímo ovlivňují úspěch celé společnosti.

Pro všechny pozice společnost bluestyle nabízí nadstandardní benefity včetně příspěvku na stravování, flexibilní pracovní doby, možnosti home office u vybraných pozic, zvýhodněné ceny na dovolenou pro zaměstnance a jejich rodiny, jazykové kurzy a další vzdělávací programy. Samozřejmostí je přátelský kolektiv, moderní pracovní prostředí a možnost kariérního růstu v rámci stabilní společnosti s dlouholetou tradicí na českém trhu cestovního ruchu.

Benefity a výhody pro zaměstnance

V rámci našeho závazku k vytváření příjemného pracovního prostředí a podpory profesního růstu nabízíme našim zaměstnancům v bluestyle rozsáhlý systém benefitů a výhod. Základem je nadstandardní finanční ohodnocení, které reflektuje zkušenosti a přínos každého člena týmu. Součástí odměňování jsou pravidelné kvartální bonusy závislé na výkonu a plnění stanovených cílů.

Významnou výhodou je flexibilní pracovní doba a možnost částečné práce z domova, což našim zaměstnancům umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. Poskytujeme pět týdnů dovolené a k tomu tři dny zdravotního volna, které lze čerpat bez lékařského potvrzení. Pro podporu zdravého životního stylu nabízíme příspěvek na sportovní aktivity prostřednictvím Multisport karty a organizujeme pravidelné teambuildingy zaměřené na aktivní odpočinek a budování týmového ducha.

V oblasti vzdělávání a osobního rozvoje podporujeme zaměstnance prostřednictvím individuálních vzdělávacích rozpočtů, které mohou být využity na odborná školení, jazykové kurzy nebo certifikace. Pravidelně pořádáme interní workshopy a školení, kde si zaměstnanci mohou rozšířit své znalosti a dovednosti. Pro nové kolegy máme propracovaný adaptační program a systém mentoringu.

Myslíme také na finanční zabezpečení našich zaměstnanců, proto poskytujeme příspěvek na penzijní připojištění a nabízíme zvýhodněné podmínky pro různé typy pojištění. V oblasti stravování přispíváme formou stravenek s vysokým denním příspěvkem, v kancelářích je k dispozici plně vybavená kuchyňka s kvalitní kávou, čajem a občerstvením zdarma.

Pro rodiče malých dětí nabízíme flexibilní úpravu pracovní doby a možnost zkrácených úvazků. Podporujeme návrat z rodičovské dovolené postupným navyšováním pracovního úvazku a možností práce z domova. Zaměstnanci mohou využívat firemní notebook a telefon i pro soukromé účely, poskytujeme příspěvek na telekomunikační služby.

V rámci péče o zdraví zajišťujeme nadstandardní zdravotní prohlídky a očkování proti chřipce zdarma. Organizujeme také pravidelné masáže přímo na pracovišti a podporujeme aktivní životní styl prostřednictvím firemních sportovních akcí. Pro podporu týmového ducha pořádáme pravidelné společenské akce, včetně letního festivalu a vánočního večírku, kde mají zaměstnanci možnost se lépe poznat i mimo pracovní prostředí.

Nezapomínáme ani na významné životní události našich zaměstnanců - poskytujeme finanční odměny při pracovních výročích, svatbě nebo narození dítěte. Pro dlouhodobé zaměstnance máme připravený věrnostní program s dodatečnými benefity a odměnami. V neposlední řadě nabízíme zaměstnanecké slevy na produkty a služby našich obchodních partnerů.

Možnosti profesního růstu a vzdělávání

V rámci společnosti bluestyle klademe mimořádný důraz na kontinuální profesní rozvoj našich zaměstnanců. Naše filozofie je postavena na přesvědčení, že investice do vzdělávání a osobního růstu každého člena týmu přináší dlouhodobý prospěch jak jednotlivcům, tak celé organizaci. Zaměstnanci mají k dispozici propracovaný systém interních školení a workshopů, které jsou pravidelně aktualizovány podle nejnovějších trendů v cestovním ruchu.

Každý nový zaměstnanec prochází komplexním adaptačním programem, během kterého získává nejen teoretické znalosti o našich destinacích a produktech, ale také praktické dovednosti v oblasti komunikace s klienty a řešení různých situací. Po úspěšném absolvování vstupního školení následuje období mentoringu, kdy zkušenější kolegové předávají své know-how a podporují nováčky v jejich profesním růstu.

Pro zkušenější pracovníky nabízíme specializované vzdělávací programy zaměřené na rozvoj manažerských dovedností, time management, krizovou komunikaci a další oblasti důležité pro jejich kariérní postup. Součástí našeho vzdělávacího systému jsou také jazykové kurzy, které umožňují zaměstnancům zdokonalovat se v angličtině, němčině a dalších světových jazycích. Tyto znalosti jsou neocenitelné při komunikaci se zahraničními partnery a klienty.

Významnou součástí profesního rozvoje jsou pravidelné poznávací cesty do destinací, kde bluestyle působí. Během těchto cest mají zaměstnanci možnost osobně poznat hotely, lokální partnery a specifika jednotlivých destinací, což jim umožňuje poskytovat klientům kvalifikované a autentické informace. Tyto zkušenosti jsou nenahraditelné a významně přispívají k profesionalitě našich služeb.

V rámci kariérního růstu podporujeme interní mobilitu a rotaci pozic. Zaměstnanci tak mají možnost vyzkoušet si práci v různých odděleních společnosti, od rezervačního oddělení přes marketing až po destinační management. Tento přístup zajišťuje komplexní pohled na fungování cestovní kanceláře a otevírá nové kariérní příležitosti.

Pravidelně organizujeme také odborné konference a setkání, kde si zaměstnanci mohou vyměňovat zkušenosti a získávat inspiraci od kolegů z různých poboček a oddělení. Podporujeme inovativní myšlení a iniciativu - každý zaměstnanec má možnost přicházet s vlastními nápady na zlepšení procesů a služeb. Nejlepší návrhy jsou implementovány do praxe a jejich autoři jsou odpovídajícím způsobem odměněni.

Pro vedoucí pracovníky máme připraven speciální leadership program, který kombinuje teoretické vzdělávání s praktickým koučinkem. Tento program pomáhá rozvíjet strategické myšlení, schopnost vedení týmu a efektivní rozhodování v různých situacích. Součástí programu jsou také workshopy zaměřené na nejnovější trendy v cestovním ruchu a digitální transformaci.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

V bluestyle věříme, že úspěch společnosti stojí na pevných základech sdílených hodnot a silné firemní kultury. Naše firemní prostředí je postaveno na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a podpoře profesního růstu každého člena týmu. Základním pilířem naší firemní kultury je důraz na inovace a kreativní přístup k řešení výzev, což nám umožňuje být vždy o krok napřed před konkurencí.

Každý zaměstnanec je pro nás jedinečnou osobností, která přispívá k celkovému úspěchu společnosti svým vlastním způsobem. Podporujeme diverzitu názorů a přístupů, protože věříme, že různorodost perspektiv vede k lepším výsledkům. Naši zaměstnanci oceňují především možnost pracovat v moderním prostředí s nejnovějšími technologiemi a flexibilní pracovní doba, která umožňuje sladit pracovní a osobní život.

V bluestyle klademe velký důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj. Pravidelně organizujeme interní workshopy, školení a mentoring programy, které pomáhají našim zaměstnancům růst jak po odborné, tak po osobnostní stránce. Podporujeme iniciativu a inovativní myšlení, každý nápad je vítán a může být příležitostí k pozitivní změně.

Týmová spolupráce je základním kamenem našeho úspěchu. Vytváříme prostředí, kde se každý může cítit součástí většího celku a kde je vzájemná pomoc a podpora samozřejmostí. Organizujeme pravidelné teambuildingy a společenské akce, které pomáhají budovat silné mezilidské vztahy napříč odděleními.

Mezi naše klíčové hodnoty patří transparentnost, odpovědnost a orientace na výsledky. Věříme v otevřenou komunikaci na všech úrovních společnosti a podporujeme zpětnou vazbu, která nám pomáhá neustále se zlepšovat. Naši zaměstnanci mají možnost podílet se na strategických rozhodnutích a jejich názory jsou vždy vyslyšeny.

Společenská odpovědnost je nedílnou součástí naší firemní kultury. Aktivně se podílíme na různých charitativních projektech a podporujeme lokální komunity. Environmentální zodpovědnost je pro nás prioritou, proto implementujeme ekologická řešení do našich každodenních pracovních procesů.

V bluestyle věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu firmy. Proto nabízíme nadstandardní benefity, které zahrnují zdravotní péči, příspěvky na sport a kulturu, ale i možnost práce z domova. Podporujeme work-life balance a vytváříme podmínky pro dlouhodobou spokojenost našich zaměstnanců.

Naše firemní kultura se neustále vyvíjí a přizpůsobuje potřebám moderní doby. Jsme otevřeni novým nápadům a přístupům, které mohou přispět k lepšímu pracovnímu prostředí. Důvěra, respekt a vzájemná podpora jsou hodnoty, které prostupují celou naší organizací a vytváří jedinečnou atmosféru, ve které se daří jak jednotlivcům, tak celým týmům.

Pracovní prostředí a atmosféra

V bluestyle klademe velký důraz na vytváření příjemného a motivujícího pracovního prostředí pro všechny naše zaměstnance. Naše moderní kanceláře jsou navrženy tak, aby podporovaly jak soustředěnou práci, tak týmovou spolupráci. Disponujeme otevřenými prostory i menšími zasedacími místnostmi pro nerušené jednání. Každé pracoviště je vybaveno ergonomickým nábytkem a nejmodernější technikou, která našim zaměstnancům umožňuje efektivně plnit jejich pracovní úkoly.

Firemní kultura v bluestyle je založena na vzájemném respektu, otevřené komunikaci a podpoře osobního růstu. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu celé společnosti. Proto podporujeme přátelskou atmosféru a neformální prostředí, kde se každý může cítit přirozeně a být sám sebou. Pravidelně pořádáme týmové aktivity, včetně společných snídaní, sportovních akcí a teambuildingových výjezdů, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy napříč odděleními.

Flexibilita je pro nás důležitou hodnotou. Nabízíme možnost práce z domova i flexibilní pracovní dobu, což našim zaměstnancům umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. V kancelářích máme k dispozici plně vybavenou kuchyňku s kvalitní kávou a občerstvením, relaxační zóny pro odpočinek během pracovního dne a prostory pro neformální setkávání.

Důraz klademe také na profesní rozvoj našich zaměstnanců. Podporujeme vzdělávání formou interních i externích školení, workshopů a konferencí. Každý zaměstnanec má možnost podílet se na zajímavých projektech a rozvíjet své dovednosti v různých oblastech. Pravidelně organizujeme knowledge sharing sessions, kde si kolegové předávají zkušenosti a inspirují se navzájem.

V bluestyle věříme v důležitost work-life balance. Proto nabízíme nadstandardní počet dnů dovolené, sick days a další benefity podporující zdravý životní styl. Máme zavedený systém pravidelného hodnocení a zpětné vazby, který pomáhá zaměstnancům v jejich kariérním růstu. Podporujeme inovativní myšlení a oceňujeme iniciativu našich zaměstnanců.

Naše firemní prostředí je multikulturní a různorodé, což přináší množství perspektiv a nápadů. Podporujeme rovné příležitosti a diverzitu na pracovišti. Pravidelně se zapojujeme do charitativních akcí a projektů společenské odpovědnosti, což posiluje týmového ducha a pocit smysluplnosti práce. V bluestyle najdete prostředí, kde se profesionalita snoubí s přátelskou atmosférou a kde každý může růst jak profesně, tak osobnostně.

Každá kariéra v Bluestylu je jako nová kapitola knihy - plná příležitostí, výzev a osobního růstu. Píšeme ji společně, stránku po stránce, s respektem k individualitě každého člena našeho týmu.

Magdaléna Procházková

Proces náboru a výběrového řízení

Výběrové řízení v bluestyle je navrženo tak, aby bylo transparentní a efektivní pro všechny zúčastněné strany. Celý proces začíná tím, že kandidát projeví zájem o volnou pozici prostřednictvím našeho kariérního portálu nebo přímým kontaktem s naším HR oddělením. Po obdržení životopisu a motivačního dopisu následuje důkladné posouzení kandidátovy kvalifikace a zkušeností. Naši HR specialisté věnují pozornost nejen formálním požadavkům, ale i osobnostnímu profilu uchazeče, který by měl korespondovat s firemní kulturou bluestyle.

V případě, že kandidát splňuje základní požadavky, je pozván na první kolo pohovoru. Toto setkání obvykle probíhá s HR manažerem a přímým nadřízeným dané pozice. Během tohoto rozhovoru se zaměřujeme na odborné znalosti, praktické zkušenosti a především na motivaci kandidáta pracovat právě pro bluestyle. Součástí prvního kola může být také krátký test odborných znalostí nebo řešení modelové situace, což nám pomáhá lépe posoudit skutečné schopnosti uchazeče.

Úspěšní kandidáti postupují do druhého kola, které často zahrnuje setkání s vedoucím oddělení nebo členem vrcholového managementu. V této fázi se více zaměřujeme na strategické myšlení, leadership potenciál a schopnost kandidáta přinášet inovativní řešení. Pro některé pozice může být součástí výběrového procesu také assessment centrum, kde kandidáti řeší různé skupinové úkoly a případové studie.

Důležitou součástí našeho náborového procesu je také důraz na oboustrannou komunikaci. Kandidátům poskytujeme průběžnou zpětnou vazbu a jsme otevřeni jejich dotazům v každé fázi výběrového řízení. Snažíme se, aby celý proces byl co nejrychlejší a nejefektivnější, přičemž standardní doba od prvního kontaktu po finální rozhodnutí je obvykle dva až tři týdny.

Po úspěšném absolvování výběrového řízení následuje fáze vyjednávání o podmínkách spolupráce a příprava pracovní smlouvy. Novým kolegům poskytujeme komplexní onboarding program, který zahrnuje seznámení s firemní kulturou, procesy a kolegy. První tři měsíce jsou klíčové pro adaptaci nového zaměstnance, proto jim věnujeme zvýšenou pozornost a podporu.

V bluestyle si zakládáme na tom, že výběrové řízení není jen o hodnocení kandidátů, ale také o vzájemném poznávání a budování vztahu. Věříme, že transparentní a profesionální přístup k náboru je základem pro dlouhodobou a úspěšnou spolupráci. Proto investujeme značné úsilí do toho, aby celý proces byl příjemný a přínosný pro všechny zúčastněné strany.

Kariérní příležitosti pro absolventy

Společnost Bluestyle nabízí široké spektrum kariérních příležitostí pro čerstvé absolventy vysokých škol, kteří chtějí nastartovat svou profesní dráhu v dynamickém prostředí cestovního ruchu. Naše společnost klade důraz na rozvoj mladých talentů a poskytuje komplexní systém zaškolení a podpory pro nové zaměstnance. Absolventi u nás mohou začít svou kariéru v různých odděleních, od produktového managementu přes marketing až po zákaznický servis.

V rámci našeho Graduate programu nabízíme absolventům možnost rotace napříč různými odděleními společnosti, což jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování cestovní kanceláře a najít oblast, která jim nejvíce vyhovuje. Program trvá 12 měsíců a během této doby absolvent pracuje pod vedením zkušených mentorů, kteří mu předávají své znalosti a zkušenosti z oboru.

Kariérní růst v Bluestyle není limitován věkem ani předchozími zkušenostmi. Důraz klademe především na proaktivní přístup, ochotu učit se novým věcem a schopnost přicházet s inovativními nápady. Našim absolventům poskytujeme pravidelná školení a workshopy zaměřené na rozvoj jak odborných, tak měkkých dovedností. Součástí vzdělávacího programu jsou také jazykové kurzy, které jsou v mezinárodním prostředí cestovního ruchu nezbytností.

Pro absolventy je připraven propracovaný systém benefitů, který zahrnuje nadstandardní dovolenou, příspěvky na sport a kulturu, možnost práce z domova a především atraktivní zaměstnanecké slevy na zájezdy. Zvláštní pozornost věnujeme také work-life balance našich zaměstnanců, proto nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků.

V rámci kariérního postupu mohou absolventi rychle růst na vedoucí pozice. Mnoho našich současných manažerů začínalo právě jako absolventi a díky svému nasazení a schopnostem se vypracovali na zodpovědné pozice. Podporujeme také mezinárodní mobilitu a nabízíme možnost získat pracovní zkušenosti v našich pobočkách v zahraničí, což je jedinečná příležitost pro osobní i profesní rozvoj.

Spolupracujeme s předními univerzitami a vysokými školami, kde pravidelně představujeme naše kariérní příležitosti a vyhledáváme talentované studenty již během jejich studia. Nabízíme možnost stáží a trainee programů, které často vedou k následnému pracovnímu poměru. Naši zaměstnanci se také aktivně účastní kariérních veletrhů a workshopů, kde sdílejí své zkušenosti a inspirují budoucí absolventy.

Důležitou součástí naší firemní kultury je podpora inovací a kreativního myšlení. Absolventi mají možnost podílet se na strategických projektech a přinášet své nápady na zlepšení našich služeb a procesů. Pravidelně pořádáme inovační workshopy a hackathony, kde mohou mladí profesionálové prezentovat své vize a řešení.

Mezinárodní spolupráce a projekty

Společnost Bluestyle se aktivně podílí na řadě mezinárodních projektů a partnerství, které přinášejí jedinečné příležitosti pro profesní růst našich zaměstnanců. Naše mezinárodní spolupráce sahá od evropských destinací až po exotické lokality v severní Africe a Karibiku. Díky této rozsáhlé síti partnerství mohou naši pracovníci získat cenné zkušenosti v multikulturním prostředí a rozvíjet své jazykové dovednosti přímo v terénu.

V rámci našeho programu mezinárodní mobility nabízíme zaměstnancům možnost pracovat v zahraničních pobočkách a destinacích, kde Bluestyle působí. Tato příležitost je zvláště atraktivní pro delegáty, průvodce a manažery, kteří mohou strávit několik sezón v různých zemích a rozšířit si tak své profesní portfolio. Dlouhodobá spolupráce s hotelovými řetězci v Řecku, Turecku, Egyptě a dalších destinacích vytváří stabilní zázemí pro rozvoj kariéry v cestovním ruchu.

Významnou součástí našich mezinárodních aktivit je také vzdělávací program ve spolupráci se zahraničními partnery. Organizujeme pravidelná školení a workshopy vedené mezinárodními experty, které pomáhají našim zaměstnancům držet krok s nejnovějšími trendy v cestovním ruchu. Tyto vzdělávací aktivity často probíhají přímo v destinacích, což umožňuje účastníkům kombinovat teoretické znalosti s praktickými zkušenostmi.

Bluestyle také aktivně podporuje mezinárodní výměnné programy, během kterých si zaměstnanci mohou vyměňovat zkušenosti s kolegy z partnerských společností v zahraničí. Tyto výměny jsou cenným zdrojem inspirace a nových nápadů, které následně implementujeme do našich služeb. Zaměstnanci tak získávají nejen profesní rozhled, ale také cenné kontakty v oboru.

V rámci našich projektů klademe důraz na inovativní přístupy a digitální transformaci. Spolupracujeme s předními technologickými partnery na vývoji a implementaci moderních řešení pro cestovní ruch. Naši zaměstnanci se tak podílejí na průkopnických projektech, které formují budoucnost odvětví. Tato spolupráce zahrnuje vývoj mobilních aplikací, implementaci umělé inteligence v zákaznickém servisu a využití virtuální reality při prezentaci destinací.

Společnost také organizuje pravidelná setkání mezinárodních týmů, kde se sdílejí best practices a plánují společné strategie. Tyto meetingy jsou platformou pro networking a profesní růst, kde zaměstnanci mohou prezentovat své nápady a projekty před mezinárodním publikem. Díky těmto aktivitám vytváříme dynamické pracovní prostředí, které podporuje kreativitu a inovace napříč všemi našimi pobočkami.

Flexibilní pracovní doba a home office

V bluestyle klademe důraz na moderní přístup k práci a věříme, že spokojený zaměstnanec je základem úspěchu celé společnosti. Flexibilní pracovní doba je pro nás samozřejmostí, protože chápeme, že každý má své individuální potřeby a životní rytmus. Našim zaměstnancům umožňujeme přizpůsobit si pracovní dobu tak, aby mohli efektivně skloubit pracovní a osobní život. Začátek pracovní doby si můžete zvolit mezi 7. a 10. hodinou ranní, přičemž délka pracovního dne zůstává standardních osm hodin.

Kariérní příležitosti Bluestyle	Popis
Pracovní oblasti	Cestovní ruch, Hotelnictví, Delegáti
Lokalita práce	Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko
Typ úvazku	Hlavní pracovní poměr, Sezónní práce
Benefity	Ubytování, Strava, Letenky
Požadované jazyky	Čeština, Angličtina

Možnost práce z domova je další benefit, který v bluestyle nabízíme. Uvědomujeme si, že home office není jen módním trendem, ale skutečným nástrojem pro zvýšení produktivity a spokojenosti zaměstnanců. V závislosti na pozici a dohodě s nadřízeným lze využívat home office až tři dny v týdnu. Poskytujeme veškeré potřebné technické vybavení včetně notebooku, monitoru a dalších pracovních pomůcek, abyste mohli pracovat z domova stejně efektivně jako z kanceláře.

Naše hybridní model práce kombinuje to nejlepší z obou světů. Při práci z domova můžete ušetřit čas strávený dojížděním a soustředit se na individuální úkoly v klidu domácího prostředí. Dny v kanceláři jsou pak ideální příležitostí pro týmovou spolupráci, kreativní brainstorming a budování vztahů s kolegy. Využíváme moderní komunikační nástroje jako Microsoft Teams a Slack, které zajišťují plynulou komunikaci bez ohledu na to, odkud pracujete.

V bluestyle jsme vytvořili propracovaný systém, který umožňuje efektivní koordinaci týmů i při flexibilním režimu práce. Každý tým má stanovené společné dny, kdy se všichni členové setkávají v kanceláři, což podporuje týmovou kohezi a usnadňuje řešení komplexnějších projektů. Zavedli jsme také pravidelné online stand-upy, které pomáhají udržet všechny v obraze o aktuálním dění a postupu práce.

Flexibilita se projevuje i v našem přístupu k pracovním přestávkám a osobnímu času. Respektujeme, že někdo potřebuje během dne zajít k lékaři, vyzvednout děti ze školy nebo si zajít na sportovní aktivitu. Důležité jsou pro nás výsledky a spolehlivost, ne striktní dodržování pevné pracovní doby. Tento přístup se nám osvědčil - naši zaměstnanci jsou produktivnější, spokojenější a loajálnější.

Pro nové zaměstnance máme připravený podrobný onboarding proces, který jim pomůže rychle se adaptovat na flexibilní způsob práce. Součástí je i školení práce s našimi digitálními nástroji a seznámení s best practices pro efektivní práci na dálku. Pravidelně také sbíráme zpětnou vazbu od zaměstnanců a na jejím základě systém flexibilní práce neustále vylepšujeme a přizpůsobujeme aktuálním potřebám týmů i jednotlivců.

Týmové akce a společenské události

V rámci společnosti bluestyle klademe velký důraz na budování silných vztahů mezi našimi zaměstnanci a vytváření příjemné pracovní atmosféry. Pravidelně pořádáme různorodé týmové akce a společenské události, které pomáhají stmelovat kolektiv a vytvářet nezapomenutelné zážitky. Každý rok organizujeme velký letní teambuilding, kde se setkávají kolegové ze všech poboček a oddělení. Tyto několikadenní akce jsou plné sportovních aktivit, kreativních workshopů a večerní zábavy. Zaměstnanci mají možnost poznat své kolegy v neformálním prostředí a navázat nová přátelství napříč firmou.

V zimním období pořádáme tradiční vánoční večírek, který se každoročně koná v jiném zajímavém prostoru. Součástí této oblíbené události je slavnostní večeře, předávání ocenění nejlepším zaměstnancům roku a bohatý kulturní program. Nechybí ani taneční zábava a možnost neformálních rozhovorů s vedením společnosti. Pro naše zaměstnance také organizujeme pravidelné měsíční after-work setkání, kde mohou v příjemné atmosféře probrat pracovní i mimopracovní témata.

Sportovně založení kolegové ocení naše firemní sportovní týmy, které se účastní různých turnajů a soutěží. Máme vlastní volejbalový tým, fotbalové mužstvo a běžecký klub. Podporujeme aktivní životní styl našich zaměstnanců a pravidelně organizujeme společné sportovní aktivity. V létě pořádáme cyklovýlety, turistické výpravy a beach volejbalové turnaje. V zimě pak společné lyžařské víkendy a bruslení.

Nezapomínáme ani na vzdělávací aspekt týmových akcí. Organizujeme inspirativní setkání s úspěšnými osobnostmi z různých oborů, workshopy osobního rozvoje a týmové koučovací sessions. Tyto akce pomáhají našim zaměstnancům růst nejen profesně, ale i osobnostně. Pravidelně pořádáme také tzv. knowledge sharing sessions, kde si kolegové navzájem předávají zajímavé poznatky a zkušenosti z jejich specializací.

Pro podporu work-life balance organizujeme rodinné dny, kdy zaměstnanci mohou vzít své blízké do práce a ukázat jim své pracovní prostředí. Součástí těchto dnů je bohatý program pro děti, společné grilování a různé zábavné aktivity. Vytváříme prostředí, kde se práce a osobní život harmonicky prolínají. Několikrát do roka pořádáme také charitativní akce, kde se zaměstnanci mohou zapojit do pomoci potřebným a přispět tak k lepší společnosti.

V bluestyle věříme, že spokojení zaměstnanci jsou základem úspěšné firmy. Proto investujeme do vytváření příležitostí pro neformální setkávání, sdílení zkušeností a budování týmového ducha. Naše firemní kultura je postavena na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a radosti ze společně stráveného času.